정년을 80세로 늘린 회사와 베테랑 사원의 윈윈

현재 다니고 있는 회사의 정년은 몇세인가요?

정년을 60세로 둔 회사가 많은 걸로 알고 있어요. 

저희 배우자가 재직중인 회사는 60세 정년, 63세까지 일하고 싶다면 임금피크제를 시행하고 있어요. 

이런 식으로 점차 정년을 늘려가는 추세죠. 

 

 

일본은 2018년에 70세 이상 노인 인구 비율이 20%를 훌쩍 넘어 우리보다 먼저 초고령사회로 진입했어요. 

 

 

이투데이 자료

고령인구에 대한 고민을 우리보다 먼저 더 많이 해왔을 것 같네요. 

일본은 올해 4월 부터는 70세까지 취업 기회를 보장하도록 하는 고령자 고용안정법 개정안이 시행되었다고 해요. 

70세까지만 재직할 수 있는 것만으로도 대단하다는 생각이 드는데, 

아예 전 직원을 정년 80세로 연장한 회사도 있다고 합니다. 

 

노지마 홈페이지 자료

노지마는 가전제품을 판매하는 업체예요. 우리나라로 치면 하이마트 같은 회사네요. 

다양한 가전제품을 판매하는데요, 제조업체의 파견 인력에 의존하지 않고 점포를 운영하는 것으로 유명하다고 합니다. 

판매사원의 상품지식과 고객 응대 기술을 중요하게 생각해 왔다는걸 알 수 있는 대목이네요. 

노지마는 체력적인 문제만 없다면 80세를 넘어서도 계속 일할 수 있도록 한대요.  

임금피크제도 도입하지 않았다고 합니다. 65세 이후에도 업무 내용이 바뀌지 않는 한 급여를 유지할 수 있어요. 

노동자의 숙련된 기술과 경험을 우대하고 있는 모습이에요. 

정년 80세 보장으로 회사가 얻을 수 있는 이득은 무엇일까요?

1. 에이스 판매사원 확보-> 고령고객 확보

 

노지마는 판매 실적이 좋은 사원들이 더 오랫동안 회사에 기여할 수 있도록 했죠. 

이미 고령인구가 많은 터라 고객들도 나이가 많아요. 

고령자는 젊은 판매사원보다 자신의 상황을 더 잘 이해하고, 상담할 수 있는 베테랑 사원을 선호한다고 해요. 

상품의 장점과 특성을 설명하는 건 젊은 사원들이 잘 할 수 있어도

고객의 니즈를 파악하는 데는 고령의 베테랑 사원이 훨씬 더 잘 하는 일이죠. 

 

2. 오랜 기술 경험과 노하우 취득 -> 새로운 시스템 도입

 

이전에 시스템을 운영한 히스토리와 노하우는 새로운 시스템을 만드는 데 도움이 됩니다. 아무리 능력이 많은 신규 개발자라도 현재의 조직에 바로 적용하는 데는 꽤 많은 배경지식이 필요하죠. 흔히 고령자는 기술 발전의 빠른 속도에 도태되기 마련이라고 생각하죠. 하지만 경험과 노하우는 그렇게 빨리 쉽게 터득할 수 있는게 아니기 때문에 경력이 많은 직원들도 충분히 기여할 수 있는 부분이 많아요. 조직 문화가 유연하고, 고령의 사원이 꼰대가 아니라면 말이죠.

 

노지마 본사 IT시스템부의 마루모토 아키히사씨(65), 한국경제신문 이미지

 

노동자에게 정년 80세 보장의 장점은 무엇일까요?

 

1. 경제적인 문제를 해결할 수 있다

 

은퇴 후에도 돈은 계속 필요합니다. 오히려 더 필요한 일이 많이 생길지도 몰라요. 건강을 유지하고, 가족과 화목하게 지내면서 여가활동을 즐길 수 있으려면요. 각종 연금에 의지하게 되면 그 금액이 부족하기도 하고, 기간의 제한도 어느 정도 있어서 불안함이 가시지 않습니다. 오래오래 건강하게 산다는 것이 축복이 되려면 경제활동 기간을 늘리는 것이 좋을 것 같아요. 노동의 강도는 젊은 시절보다 약하더라도 말이죠. 경제적으로 자립한 후에야 노후 생활을 즐기는 여유가 생긴다고 생각합니다. 

 

 

2. 삶의 활력, 사회 공헌에 대한 보람을 얻는다

 

노지마 회사 취재 기사에서 고령사원들은 입을 모아 이야기합니다. 나이가 많아도 일할 수 있어서 즐겁다고요. 젊은 날에는 일할 수 있어서 즐겁다는 생각을 거의 못한거 같은데, 오히려 고령의 사원들은 일의 기회를 더 값지게 생각하는 것 같아요. 그리고 진심으로 즐기네요. 아마 자신이 오랫동안 일하는 회사에서 지금껏 하던 일을 계속할 수 있기 때문일 거예요. 나이가 많다고 열악한 환경에서 낯선 일들을 하게 된다면 즐거운 기분만은 아니지 않을까 싶어요. 그래서 정년 80세 보장이 단순히 국가에서 노동연령을 늘려주는 법을 만드는 것보다 더 유익하다는 생각이 들어요. 정년이 80세 보장되는 회사가 우리나라에도 나타날까요?